La pension de vieillesse est un revenu de remplacement qui correspond à une certaine proportion du salaire du travailleur. L’assuré qui atteint l’âge de 60 ans a droit à une pension de vieillesse s’il remplit les conditions suivantes :

Toutefois, tout assuré qui remplit les conditions plus haut peut également demander la jouissance de ses droits au plus tôt, cinq (05) ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Dans ce cas, le montant de la pension subit un abattement de cinq pour cent (5%) par année d’anticipation.

A l’âge de 60 ans, cet abattement est supprimé et l’assuré bénéficie de l’intégralité de la pension.

Le montant de la pension est le produit de la rémunération mensuelle moyenne et du taux de validation de la pension.

Un travailleur qui a une rémunération moyenne de 50.000 FCFA et qui a totalisé 270 mois d’assurance soit 22 ans 6 mois, aura une pension :

TAUX : 270 mois = 180 mois + 90 mois

180 mois donnent : 30%
Les 90 mois restant donnent : 90 ÷ 12 = 7
Taux : 7 x 2% = 14%
Taux de pension : 30% + 14% = 44%
Montant de la pension : 50.000 x 44% = 22.000 FCFA par mois

En cas de départ anticipé à la retraite à l’age de 58 ans par exemple, il aurait perçu une pension anticipée de :

n = 60 – 58 = 2 ans

Pension anticipée = 22000 – (2 x 5% x 22000) = 22000 – 2200 = 19800

Montant de la pension anticipée = 19800 FCFA